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崗位轉換原則

 (1)定義:公司在外部人才聘用和内部職務升遷、動态輪崗等崗位轉化過程中的方針、政策,并以此作為崗位轉化工作的指導。

  (2)内容:有利于企業發展,有利于個人發揮。

  (3)内涵理解:公司在人才的聘用、崗位的轉換和調整、職務的任免不受人際關系和部門主義等的影響,始終堅持兩點:是否有利于企業發展與個人發揮。即在進行外部招聘時,首先看公司是不是需要增加這個崗位,這個崗位對企業的發展能發揮什麼作用,其次再看個人能力、素質,如果不能對企業發展起推動作用,對個人發展不利,就不會進行人員聘任,就不會進行崗位調整。

 

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